ワライ日記

ここ数日、毎日午後は停電。
ミーティング第2回を予定していたけど、やっぱり停電。

窓開けても、カンファレンスルームは暑いので、患者さんがいない外来で。

停電なので、プロジェクターあるのに使えない。小さいパソコン画面でやるしかない。
扇風機も回せないから暑い。

外来でやったから、外来スタッフも横で聞いていて「ラべリングするといいよー」と言ったら、
翌日こんなものが出来ていた。

大量のon-off

で、こうやって使う。

停電すると、onなのかoffなのかがわからなくなって、そのまま帰ってしまうと、復旧したときにつけっ放しになるので、よくない、と思ったらしい。

その考えはステキ！
なので、とりあえず、誉める。ピノイは誉めて育てるタイプ。

でも、音楽大音量でかけてるなら、そこも節電ポイント…のはず。
自分たちが楽しむために、ガンガン音楽かけている。
そのうち、言おうかな～。

任地で、唯一の日本人がいる場所。
日本赤十字が国際救援部を持っており、プロジェクトサイトになっています。
日本から半年交代で看護師が常駐。
Red cross。前々から一度行ってみたくて、やっと実現。

オフィス。
パッと見は古そう。汚そう…。


でも、中はRHUと似ている感じ。


ちょうど、新しい要員の方が赴任したばかりで、オリエンテーションだったので、一緒に参加。

日本赤十字と、フィリピンのRed crossが共同でプロジェクトを実施。
フィリピンにはもうひとつ、プロジェクトサイトがあるらしい。
↓Res cross' car


こちらは『仕事』なので、何をやるにも、決裁が必要。
このやりとりに時間がかかったり、天気悪くてプロジェクトサイトに行けない（道が悪い）
…とかで、運営は難しいらしい。

でも、彼女を見ていると、やっぱり仕事とボランティアは違う、というのを強く実感。
やっぱり、仕事したい。

私の活動、5Sの中で、一番難しいのが清掃。
フィリピン人は、あんまり自分で掃除しない。
掃除も、掃き掃除は好き。
だけど、それだけでは、どんどん汚れていく。

ずっと見て来て「拭き掃除もしたほうがいいよ」って何度も言おうと思ったけど、
言わなかった。
多分、カチンときて終了、になるから。

今日たまたま、オフィスでこんなものを見つけた。

通販の会社（日本で言うとベルメゾンみたいの）が配っていたグッズ。
毎年、傘なんだけど、このときはこれだったらしい。
日本ではおなじみのグッズ。
でも、驚いたことに、この使い方を知っている人がいなかった。

シートなんて売ってないので、薄いいらないタオルをシート代わりに使用。
床拭き開始。

それを見て、他のスタッフが、どこからかモップ借りてきて、拭き掃除開始。

私も「あ～汚いね～」とか言いながら拭き掃除開始したら、他のスタッフも真似して開始。
おもしろい♪
こんな感じの汚れ。（わかりづらいけど、上側が汚れている）


長椅子もこんな感じ。before・afterがハッキリ。

「これは塗り直した方がいいね～」とか言ってたけど、問題はそこじゃない。
いかに汚いかを知ること。
私も一回塗り直したほうがいいとは思っているけど。

ちなみに、クイックルワイパー、使い方知らないから、使い終わったらこのありさま。


外して洗えばいいのに…。

ちなみにこの後「モップ使うと水で床のノリが取れるからダメ」ってDrが言って
モップ使用は中止になった。
んーちょっと考え方が違う。
これは説得する予定。

私の配属先にはKOICAボランティア（JOCV韓国版）がいます。
同じオフィスの管轄だけど、配属の病院は違う。
要請内容も半分くらい同じ。

そんなKOICAの彼女とは、ナースとしての背景は全然違う。
経験年数も彼女は2年。私は計6年半＋JOCV参加後の謎の期間。
よって歳もずっと若い。
私は慢性期（長期療養）の患者さんを看ることが多かったけど、彼女はER。

韓国の看護ってどんななんだろう？と思っていたけど、多分、日本と似ている気がする。
（フィリピンの看護教育は全て英語だけど、韓国はハングルだそう。）

そのためか、フィリピン人とは考え方が違うことが多々あるのだけど、KOICAの子とはほぼ同じような価値観。
私が“はぁ？”と思うことは大体彼女も同じように思っている。

でも、ここからが違う。フィリピンペースに染まった私は、とりあえず何も言わない。
でも彼女はすぐ行動に出る。早い！
ここ数日、Drの計画（ボランティアに求めていること）がイマイチわからなかった。
事前にKOICAとプチミーティング。うちらの意見はほぼ一致。わからない部分も一致。
で、Drのところへ。
「何考えているかわからない」って、ハッキリDrへ言った。すごい！
前の配属先なら、ここでDrは逆ギレ。
でも違う。ここから2時間ほど討論。
一対一ではなく、二対一だったのはよかった。
Dr、若干セクハラ色が強いけど、仕事についてちゃんと考えているから許せる。

うちらを悩ませる、Drの壮大な計画とは、訪問看護を導入すること。
だけど、現状では無理でしょ～って感じ。
今いるスタッフの給料も払えてないのに…。
訪問看護を知った理由が、NHK World（NHK海外版）を見ていて、なんか特集があったから、らしい。
NHK Worldって海外にいる日本人向けと思っていた。現地人も見ているんだな～と実感。
こんな無謀な計画にしばらく振り回されます。

ここです。


ミーティングを実施しているけど、参加者は各部署のトップのみ。
どんなにミーティングをやっても、何かを伝えられるのはトップの人たちだけ。
日本のように内容を持ち帰り、シェアする…ということがほとんどない。
だから、スタッフ全員に何かを伝えるのは難しい。

なので、全スタッフが通る場所の掲示板を使わせてもらうことに。
ここなら、スタッフだけじゃなくて、患者さんやその家族も見れる。
「ここ使いたい！」とチーフナースに言ったら、いくつか貼ってあったお知らせを移動させてくれました。

間違いなく後任の人が来るので、土台はしっかりしておきたい！という思いはあって、
活動場所は最重要。
問題は、私が帰ってからもこの場所がキープされること。
今、後任募集中。最短で来ても3ヶ月あいだが開くので、心配です…。

他に使われないくらい活用しなければ！